Was kostet ein/e dachdecker-in in kassel?
Von 42.000€ (Junior) bis 66.500€ (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 80.460€.

Junior Brutto/Jahr
42.000€Senior Brutto/Jahr
66.500€Median Brutto/Jahr (Mid-Level)
Gehaltsbänder dachdecker-in in kassel
Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick
Junior
0–2 Jahre Erfahrung
42.000€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
50.820€
Mid-Level
3–5 Jahre Erfahrung
50.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
61.100€
Senior
6+ Jahre Erfahrung
66.500€ brutto/Jahr
Arbeitgeberkosten/Jahr
80.460€
Was treibt das Gehalt?
Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst
Berufserfahrung
Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.
Branche & Unternehmensgröße
FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.
Spezialisierung
Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.
Standortfaktor kassel
Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.
TalentMatch24 Redaktion
Benchmark-Check: Wo steht dein Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte? Du willst keine falschen Annahmen treffen — weder über- noch unterbezahlen. Diese Seite liefert die harten Zahlen für das Dachdecker/in Gehalt Kassel und zeigt, wie du ein Angebot gestaltest, das Top-Talente anspricht.
Was treibt das Gehalt?
Beim Dachdecker/in Gehalt Kassel sind drei Treiber besonders relevant:
- Erfahrung und Zertifikate: Gesellenbrief, Weiterbildung (z. B. Steildach-Spezialisierung) und Meistertitel schlagen sich direkt im Gehalt nieder.
- Arbeitsumfang & Verantwortung: Projektleitung, Einweisung von Azubis oder Wartungsverträge erhöhen die Vergütung.
- Branche & Auftragslage: Sanierungsaufträge und Großprojekte zahlen besser als Standard-Neubau.
Standortfaktor Kassel
Kassel ist eine Großstadt in Hessen mit mitteldeutscher Wettbewerbsdichte. Das bedeutet:
- Lokale Nachfrage nach Dachdecker-Leistungen ist stabil: Wohnungsbau plus energetische Sanierungen sorgen für konstante Auslastung.
- Pendler und Fachkräfte aus dem Umland beeinflussen das Lohnniveau — regional höher als in ländlichen Gemeinden, aber unter Top-Metropolen.
- Für Recruiting heißt das: Gute Angebote und flexible Arbeitsbedingungen gewinnen.
Kassel im Bundesvergleich
Im Vergleich zu Ballungszentren wie München oder Hamburg liegen die Gehälter in Kassel moderat. Für die Budgetplanung heißt das: Du kannst wettbewerbsfähig sein, ohne die Top-Metropolen-Preise zu zahlen. Konkret: Das Mid-Level-Jahresgehalt liegt bei 50.500 €, Junior bei 42.000 €, Senior bei 66.500 € — diese Werte solltest du als Referenz nutzen, wenn du Vergütungsbänder festlegst.
Quick-Check: Ist dein Angebot konkurrenzfähig?
Beantworte diese Fragen kurz — mehr brauchst du nicht für eine erste Bewertung:
- Bietest du für Mid-Level mindestens 4.208 €/Monat bzw. 50.500 €/Jahr? (ja/nein)
- Hast du Arbeitgeberkosten pro Senior von mindestens 80.460 €/Jahr einkalkuliert, wenn du die volle Verantwortung erwartest?
- Bietest du Extras wie Überstundenausgleich, Zuschläge oder Fahrtzeitvergütung?
- Kannst du flexible Startzeiten oder kurze Einsätze auf Baustellen anbieten?
KMU vs. Konzern: Wie du Budget und Angebot anpasst
KMU
- KMU können selten mit Konzerngehältern konkurrieren. Dafür punkten sie mit flexibleren Arbeitsbedingungen, familiärer Kultur und schneller Entscheidungsfindung.
- Für Junior-Profile sind 3.500 €/Monat (42.000 €/Jahr) plus attraktive Benefits oft ausreichend, um Bewerber zu überzeugen.
- Zusatzelemente: Weiterbildung, Fahrtkostenzuschuss, Werkzeuggeld oder Zeitausgleich für Wochen/Abenddienste.
Konzern
- Konzerne zahlen eher am oberen Ende (Senior: 5.542 €/Monat, 66.500 €/Jahr) und bieten meist stabilere Zusatzleistungen (Betriebsrente, höhere Sozialleistungen).
- Wenn Budget vorhanden ist, wirkt ein klarer Karrierepfad (z. B. Vorarbeiter → Polier) sehr attraktiv.
"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der ersten Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24
Wettbewerbsfähiges Angebot gestalten
Gehalt allein entscheidet selten. Für das Dachdecker/in Gehalt Kassel solltest du ein Paket schnüren:
- Klares Grundgehalt: Halte dich an die genannten Benchmarks (Junior 42.000 €/Jahr, Mid-Level 50.500 €/Jahr, Senior 66.500 €/Jahr).
- Zuschläge & Boni: Schichte Überstundenzuschläge, Leistungsprämien und pünktliche Auszahlung ein.
- Non-Cash Benefits: Werkzeugpakete, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge oder Firmenfahrzeug.
- Employer Branding: Gute Fotos von Baustellen, Mitarbeiter-Stories und schnelle Bewerbungsprozesse
Möchtest du aktiv rekrutieren? Nutze unsere Service-Seite: Dachdecker/in in Kassel einstellen.
Gehaltsentwicklung & Prognose
Prognose kurz und datenbasiert:
- Energetische Sanierungen und Förderprogramme stützen Nachfrage und halten den Gehaltsdruck stabil bis leicht steigend.
- Fachkräfteengpässe können kurzfristig zu höheren Einstiegsgehältern führen — plan für Aufwände entsprechend (siehe Arbeitgeberkosten: Junior 50.820 €/Jahr, Mid-Level 61.100 €/Jahr, Senior 80.460 €/Jahr).
- Investitionen in Ausbildung und Bindungsmaßnahmen amortisieren sich schneller als kurzfristige Gehaltserhöhungen.
Weitere Vergleiche:
- Klempner Gehalt Kassel — Vergleich
- Zimmerer Gehalt Kassel — Marktwerte
- Bauleiter Gehalt Kassel — Budgetplanung
Fazit
Nutze die harten Benchmarks: Junior 3.500 €/Monat (42.000 €/Jahr, AG-Kosten 50.820 €/Jahr), Mid-Level 4.208 €/Monat (50.500 €/Jahr, AG-Kosten 61.100 €/Jahr) und Senior 5.542 €/Monat (66.500 €/Jahr, AG-Kosten 80.460 €/Jahr). Kombiniere marktgerechte Grundgehälter mit klaren Benefits und schnellem Recruiting-Prozess — so gewinnst du in Kassel die besten Dachdecker/innen.
Bereit, aktiv zu werden? Schau dir an, wie andere Profile in Kassel bewertet werden: Klempner Gehalt Kassel • Zimmerer Gehalt Kassel • und wenn du sofort Kandidaten suchst: Dachdecker/in in Kassel einstellen.
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