Was kostet ein/e cyber-security-consultant in landshut?

• Erfahrung & Seniorität: Security-Consultants mit Incident-Response-, Pentesting- oder SOC-Leitungserfahrung landen klar im Senior-Band (97.500 € Jahresbrutto / 117.980 € Arbeitgeberkosten).
• Technische Spezialisierung: Cloud-Security (AWS/Azure), OT/ICS-Security oder Identity & Access Management treiben das Gehalt nach oben.
• Branche und Compliance-Anforderungen: Unternehmen aus kritischer Infrastruktur, Automotive oder Finanzdienstleistung zahlen tendenziell mehr — weil Compliance-Ausfallkosten höher sind.
• Projekt- vs. Linienrolle: Beratungsmandate mit hoher Kundenverantwortung werden anders vergütet als interne Security-Rollen.

Landshut ist eine mittelgroße Stadt in Süddeutschland — Nähe zu München hilft, treibt aber nicht automatisch die gleichen Spitzengehälter wie die Landeshauptstadt. Für Recruiter bedeutet das: Du konkurrierst sowohl mit lokalen Mittelständlern als auch mit Pendlern aus München/Niederbayern. Das Resultat sind solide, aber nicht überhöhte Bänder — siehe Tabelle.

In Landshut findest du viele mittelständische Industriebetriebe und Zulieferer. Sie benötigen Security-Consultants mit Praxis in OT/ICS, Embedded Security und der Absicherung vernetzter Produktionsanlagen. Kandidaten mit dieser Kombination sind gefragter als Generalisten.

Kurz gefasst: München und Stuttgart bewegen sich oft über den Landshuter Bändern — besonders in Spitzenpositionen. Kleinere Städte im Osten oder Norden können deutlich niedriger liegen. Das heißt für dich: Wenn du in Landshut einstellen willst, plane konkurrenzfähige Angebote (Mid-Level bis Senior) ein — andernfalls verlierst du Kandidaten an die Metropolregionen.

Für Benchmarking intern verlinke ich dir außerdem andere Rollen als Vergleich: Ankertext, und .

Gehalt ist nur ein Teil. Gerade im Security-Bereich zählen:

• Karrierepfad & Zertifizierungen: Unterstützung bei CISSP, OSCP, CISM erhöht Attraktivität.
• Weiterbildung & Konferenzbudget: Zugang zu Konferenzen, Trainings und Time-for-Research ist ein Plus.
• Remote-Hybrid-Optionen: Viele Candidates erwarten Flexibilität — gerade wenn du Talente aus München abwerben willst.
• Bonus- und Projektvergütungen: Leistungsboni für erfolgreich abgeschlossene Pentests oder Audit-Projekte sind wirksam.

Wenn du eine Stelle ausschreibst, verlinke direkt auf deine Recruiting-Seite: Cyber-Security-Consultant in Landshut einstellen.

Für Budgetplanung zählen die Arbeitgeberkosten, nicht nur das Brutto-Gehalt. Formel kurz und pragmatisch:

• Gesamtkosten pro Jahr = Arbeitgeberkosten/Jahr (aus Tabelle) × Anzahl der zu besetzenden Stellen

Beispiel für Einzelplatz (zur Orientierung):

• Junior: Arbeitgeberkosten/Jahr = 80.460 €
• Mid-Level: Arbeitgeberkosten/Jahr = 92.560 €
• Senior: Arbeitgeberkosten/Jahr = 117.980 €

Wenn du mehrere Positionen planst, multipliziere die jeweiligen Arbeitgeberkosten mit der Anzahl der Rollen. So stellst du sicher, dass Recruiting-Budget und Gesamt-Personalkosten übereinstimmen.

Kurzfristig: Security-Talente bleiben gefragt. Die Bänder in Landshut sind stabil nach oben gerichtet, vor allem für Spezialisten in Cloud- und OT-Security. Mittelfristig siehst du steigende Anforderungen an Automatisierung, DevSecOps-Kompetenz und Identity-Themen — das hebt die Marktwerte weiter an.

Praktische Empfehlung: Prüfe deine Bänder einmal jährlich, besonders wenn du aktiv abwirbst oder bei hoher Fluktuation.

Ein Cyber-Security-Consultant bei einem Beratungsunternehmen (Projektarbeit, Kundenkontakt) hat andere Anforderungen als ein interner Security-Engineer in einem produzierenden Betrieb. Du solltest bei Vergleichen darauf achten, ob das Angebot:

• Projektverantwortung, Reisebereitschaft und Kundenkontakt verlangt (häufig höheres Tagessatz/Nebenvergütung),
• oder ob es um tiefes, technisches Verständnis für Unternehmens-IT/OT ohne viel Kundenkontakt geht (stabilere Festgehälter).

Für interne Budgetplanung nutze die Werte in der Tabelle als Grundpfeiler.