Was kostet ein/e Copywriter/in in Aachen?

Erfahrung ist der entscheidende Faktor. Junior Copywriter/innen haben oft gerade erst ihre Ausbildung oder ihr Studium abgeschlossen und bringen wenig praktische Erfahrung mit. Das spiegelt sich im Gehalt wider. Mid-Level Copywriter/innen verfügen über einige Jahre Berufserfahrung und können bereits eigenständig Projekte leiten. Senior Copywriter/innen sind oft auch für strategische Entscheidungen zuständig, was sich in einem höheren Gehalt niederschlägt.

Zusätzlich spielen Branche und Unternehmensgröße eine Rolle. Große Unternehmen haben meist die Mittel, um höhere Gehälter zu zahlen, während Start-ups oft kreativere Lösungen (wie Equity oder flexible Arbeitszeiten) anbieten müssen, um Talente zu gewinnen. Auch eine Spezialisierung, etwa auf SEO oder Content-Marketing, kann die Gehaltsforderung beeinflussen.

Aachen hat eine relativ hohe Lebensqualität, was sich in den Gehaltsforderungen der Kandidat/innen niederschlägt. Die Nähe zu großen Städten wie Köln und Düsseldorf erhöht den Wettbewerb um Talente. Wenn du also in Aachen einstellen möchtest, musst du dir bewusst sein, dass Kandidat/innen oft auch Angebote aus diesen Städten erhalten — und dort könnten die Gehälter höher sein.

Wie steht Aachen im Vergleich zu anderen Städten da? In Köln liegen die Gehälter für Copywriter/innen etwa 10-15% höher, während in Düsseldorf die Bandbreite ähnlich aussieht. In Städten wie Leipzig oder Dresden sind die Gehälter deutlich niedriger, was bedeutet, dass du in Aachen im oberen Mittelfeld liegst. Überlege, ob du bereit bist, mehr zu zahlen, um die besten Talente zu gewinnen oder ob du auf andere Anreize setzen möchtest.

Ein attraktives Grundgehalt ist wichtig, aber nicht alles. Um Top-Talente zu gewinnen, solltest du auch Benefits und Boni in Betracht ziehen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten oder Weiterbildung sind häufige Erwartungen. Ein Gesamtpaket, das neben dem Brutto-Gehalt auch diese Aspekte berücksichtigt, kann den entscheidenden Unterschied machen.

Berechne die Gesamtbelastung für dein Unternehmen:

• Brutto-Gehalt
• + Arbeitgeberanteil (ca. 20-21%)
• + Benefits (z.B. 2.000 € jährlich für Weiterbildungen)

Beispiel für einen Mid-Level Copywriter/in:

• Brutto-Gehalt: 42.000 €
• + Arbeitgeberanteil: 8.400 €
• + Benefits: 2.000 €
• Gesamtkosten: 52.400 € jährlich

Die Gehälter für Copywriter/innen steigen. Der Trend geht klar in Richtung höhere Gehälter, insbesondere in kreativen Berufen. In den nächsten 2-3 Jahren ist mit einer jährlichen Steigerung von etwa 3-5% zu rechnen. Wenn du heute budgetierst, plane also bereits für diese Entwicklungen ein.