Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Berufskraftfahrer/in in Kassel?

Von 27.600 (Junior) bis 39.600 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 47.196.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Berufskraftfahrer/in Gehalt in Kassel

Junior Brutto/Jahr

27.600

Senior Brutto/Jahr

39.600
33.600

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Berufskraftfahrer/in in Kassel

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

2.300/Monat

27.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

33.432

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

2.800/Monat

33.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

40.632

Senior

6+ Jahre Erfahrung

3.300/Monat

39.600€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

47.196

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Kassel

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Wusstest du, dass eine unbesetzte Stelle im Bereich Berufskraftfahrer/in dein Unternehmen jährlich bis zu 60.000 Euro kosten kann? Das umfasst nicht nur die direkten Kosten für die Rekrutierung, sondern auch die indirekten Kosten wie Auftragsverluste und Überstunden für andere Mitarbeiter. Umso wichtiger ist es, ein marktgerechtes Gehalt zu bieten, um Top-Talente zu gewinnen.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt für Berufskraftfahrer/innen wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Je mehr Jahre an Erfahrung, desto höher das Gehalt. Seniorenfahrer/innen können oft ein höheres Gehalt verhandeln.
  • Branche: Fahrer/innen in speziellen Bereichen wie Gefahrguttransport erhalten in der Regel höhere Vergütungen.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können oft bessere Gehälter und Benefits anbieten.
  • Spezialisierung: Fahrer/innen mit Zusatzqualifikationen (z.B. für spezielle Fahrzeuge) sind gefragter und können mehr fordern.

Standortfaktor Kassel

Kassel hat sich als wichtiger Standort im Logistikbereich etabliert. Die Nähe zu Autobahnen und die zentrale Lage in Deutschland machen die Stadt attraktiv für Transportunternehmen. Dennoch gilt es, die Lebenshaltungskosten und die Wettbewerbsdichte in Kassel zu berücksichtigen. Die Nachfrage nach Berufskraftfahrern/innen ist hier hoch, was den Druck auf die Gehälter erhöht.

Kassel im Bundesvergleich

Wie schneidet Kassel im Vergleich zu anderen Städten ab? Hier ein Überblick:

  • Frankfurt: Berufskraftfahrer/in Gehalt liegt bei ca. 3.000 € monatlich.
  • Hannover: Gehälter betragen etwa 2.700 € monatlich.
  • Dortmund: Durchschnittlich 2.600 € monatlich.

In diesem Vergleich ist Kassel mit einem monatlichen Gehalt von 2.800 € für Mid-Level-Fahrer/innen konkurrenzfähig, hat jedoch noch Spielraum nach oben, um Talente zu gewinnen.

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Neben dem Grundgehalt gibt es weitere Aspekte, die für Berufskraftfahrer/innen attraktiv sind:

  • Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Boni: Leistungsgerechte Boni können die Motivation und Zufriedenheit steigern.
  • Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (wo möglich) sind ebenfalls attraktiv.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Der Markt für Berufskraftfahrer/innen ist in Bewegung. Die Nachfrage wird voraussichtlich weiter steigen, was auch die Gehälter anheben könnte. In den nächsten 2-3 Jahren ist mit einem Anstieg von 5-10% im Durchschnitt zu rechnen. Es ist ratsam, diese Entwicklung in deine Personalbudgets einzuplanen.

Mit den richtigen Informationen und einem wettbewerbsfähigen Gehalt kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen die besten Berufskraftfahrer/innen anzieht und langfristig bindet.

Häufig gestellte Fragen

Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Bruttogehalt plus etwa 20-21% für Arbeitgeberanteile zusammen.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 2.300 € brutto monatlich anbieten, um im Wettbewerb mitzuhalten.
Mindestens einmal jährlich sollte eine Gehaltsüberprüfung stattfinden, um sicherzustellen, dass du konkurrenzfähig bleibst.
Zusätzliche Urlaubstage, Boni und die Möglichkeit zur Weiterbildung sind sehr gefragt.
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