Gehaltsanalyse 2026

Was kostet ein/e Architekt/in in Kassel?

Von 42.000 (Junior) bis 72.000 (Senior) brutto pro Jahr. Dazu kommen Arbeitgeberkosten von bis zu 86.400.

Junior bis Senior Gehaltsbänder im Überblick
Echte Arbeitgeberkosten inkl. Sozialabgaben
Standortfaktor und Bundesvergleich
Architekt/in Gehalt in Kassel

Junior Brutto/Jahr

42.000

Senior Brutto/Jahr

72.000
54.000

Median Brutto/Jahr (Mid-Level)

Gehaltsbänder Architekt/in in Kassel

Brutto-Jahresgehalt und echte Arbeitgeberkosten auf einen Blick

Junior

0–2 Jahre Erfahrung

3.500/Monat

42.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

50.400

Median

Mid-Level

3–5 Jahre Erfahrung

4.500/Monat

54.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

64.800

Senior

6+ Jahre Erfahrung

6.000/Monat

72.000€ brutto/Jahr

Arbeitgeberkosten/Jahr

86.400

Was treibt das Gehalt?

Diese Faktoren bestimmen, was du als Arbeitgeber budgetieren musst

Berufserfahrung

Seniors verlangen bis zu doppelt so viel wie Junioren — plane Stufenmodelle ein.

Branche & Unternehmensgröße

FinTech, Pharma und Konzerne zahlen mehr als Mittelstand oder Agentur.

Spezialisierung

Nischen-Skills (KI, Cloud, SAP) treiben die Marktpreise überproportional.

Standortfaktor Kassel

Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsdichte in Kassel beeinflussen die Gehaltserwartungen.

TM

TalentMatch24 Redaktion

3 Min. LesezeitStand: März 2026

Was glaubst du, wie viel ein/e Architekt/in in Kassel verdient? 4.500 € brutto im Monat? Ist das fair, zu viel, oder riskierst du, dass die Konkurrenz dich links liegen lässt? Lass uns die Zahlen auf den Tisch legen und herausfinden, was wirklich notwendig ist, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Was treibt das Gehalt?

Das Gehalt für Architekt/innen in Kassel wird durch mehrere Faktoren beeinflusst:

  • Erfahrung: Junior-Architekt/innen starten beim Gehalt von etwa 3.500 € im Monat, während erfahrene Senior-Architekt/innen bis zu 6.000 € verdienen können.
  • Branche: In der Bauwirtschaft sind die Gehälter oft höher als in der öffentlichen Verwaltung.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können in der Regel höhere Gehälter zahlen und zusätzliches Benefits anbieten.
  • Spezialisierung: Architekt/innen mit speziellen Qualifikationen, z.B. in nachhaltigem Bauen, sind gefragter und damit auch besser bezahlt.

Standortfaktor Kassel

Kassel bietet eine ausgewogene Lebensqualität und ist für viele Architekt/innen attraktiv. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu größeren Städten wie Frankfurt oder München moderat. Diese Faktoren machen Kassel zu einem interessanten Standort für Talente, allerdings ist auch die Konkurrenz um die besten Fachkräfte nicht zu unterschätzen.

Kassel im Bundesvergleich

Im Vergleich zu anderen Städten in Deutschland liegt das Architekt/in Gehalt in Kassel im Mittelfeld. In Frankfurt verdienen Architekt/innen beispielsweise bis zu 20% mehr, während in Städten wie Leipzig die Gehälter eher niedriger ausfallen. Hier eine kurze Übersicht:

  • Frankfurt: 5.000 € (Junior), 6.500 € (Mid), 8.000 € (Senior)
  • Leipzig: 3.000 € (Junior), 4.000 € (Mid), 5.500 € (Senior)
  • Kassel: 3.500 € (Junior), 4.500 € (Mid), 6.000 € (Senior)

So gestaltest du ein wettbewerbsfähiges Angebot

Das Grundgehalt ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Um die besten Talente zu gewinnen, solltest du auch folgende Aspekte berücksichtigen:

  • Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Weiterbildungsangebote.
  • Boni: Leistungsabhängige Boni können zusätzliche Anreize schaffen.
  • Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten sind für viele Kandidaten entscheidend.

Gehaltsentwicklung & Prognose

Die Gehälter für Architekt/innen werden voraussichtlich in den nächsten 2-3 Jahren moderat steigen, vor allem aufgrund der zunehmenden Nachfrage nach Fachkräften im Bau- und Planungssektor. Unternehmen sollten bereit sein, ihre Gehaltsstrukturen regelmäßig zu überprüfen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitgeberkosten liegen bei etwa 20-21% über dem Bruttogehalt. Ein Architekt/in mit einem Bruttogehalt von 4.500 € kostet das Unternehmen somit ca. 64.800 € jährlich.
Für Junior-Positionen solltest du mindestens 3.500 € brutto monatlich anbieten, um im Wettbewerb um Talente nicht abgehängt zu werden.
Zusatzleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Ein attraktives Gesamtpaket kann oft entscheidend sein, um Kandidaten zu gewinnen oder zu halten.
Die Prognosen deuten auf eine moderate Steigerung der Gehälter hin, insbesondere in den Bereichen nachhaltiges Bauen und digitale Planung.
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