Der Fachkräftemangel bei Zahnärzten in Deutschland spitzt sich zu. Viele Praxen und Kliniken melden seit Monaten offene Stellen, vor allem in ländlichen Regionen. Die Zahl der Absolventen reicht nicht aus, um den Bedarf zu decken. Wenn du international rekrutierst, erweiterst du deine Talent Pipeline deutlich und kannst schneller qualifizierte Bewerber sourcen.

Gerade bei spezialisierten Profilen wie Oralchirurgen oder Kieferorthopäden ist der internationale Kandidatenmarkt oft besser besetzt. Außerdem bieten viele ausländische Fachkräfte umfangreiche Berufserfahrung und bringen interkulturelle Kompetenzen mit – ein Plus für die Patientenzufriedenheit.

Bei der Suche nach einem Zahnarzt aus dem Ausland ist es entscheidend, den Unterschied zwischen EU-Bürgern und Drittstaatsangehörigen zu kennen:

• EU-Bürger: Sie genießen freien Arbeitsmarktzugang in Deutschland. Das heißt, du kannst sie ohne Visum einstellen, und das Anerkennungsverfahren ist meist unkomplizierter.
• Drittstaatenangehörige: Hier gelten strengere Regeln. Für die Einreise und Arbeitserlaubnis benötigst du ein Visum, meist nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Das kann den Prozess verlängern und erfordert mehr administrativen Aufwand.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat seit 2024 einige entscheidende Anpassungen erfahren, die dir als Arbeitgeber Vorteile bringen:

• Erleichterte Visavergabe: Für Zahnärzte aus Drittstaaten gibt es vereinfachte Verfahren und kürzere Bearbeitungszeiten.
• Chancenkarte: Ein neues Punktesystem bewertet Qualifikation, Alter und Deutschkenntnisse, um besonders geeigneten Fachkräften eine schnellere Einreise zu ermöglichen.
• Digitalisierte Prozesse: Anträge und Dokumentenübermittlung erfolgen zunehmend online – das beschleunigt die Candidate Journey.

Dennoch solltest du dich frühzeitig mit den Anforderungen auseinandersetzen, denn Zeit und Dokumentenqualität sind hier entscheidend für den Erfolg.

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Die Anerkennung deiner internationalen Zahnarzt-Kandidaten ist ein zentraler Schritt im Recruiting-Prozess:

• EU-Zahnärzte: Die Anerkennung erfolgt meist unkompliziert, da die EU-Richtlinien für die berufliche Qualifikation die Gleichwertigkeit gewährleisten. Die zuständige Stelle ist das Landesprüfungsamt für Zahnärzte oder die Zahnärztekammer im Bundesland, in dem der Zahnarzt arbeiten soll.
• Drittstaaten-Zahnärzte: Diese müssen ein Anerkennungsverfahren durchlaufen, das die Gleichwertigkeit der Ausbildung prüft. Falls wesentliche Unterschiede festgestellt werden, ist meist eine Kenntnisprüfung oder Anpassungslehre erforderlich.

Die Dauer des Anerkennungsverfahrens kann stark variieren (3 bis 12 Monate) und ist eine der größten Herausforderungen für eine schnelle Besetzung.

Deutschkenntnisse sind für Zahnärzte nicht nur Pflicht, sondern maßgeblich für eine erfolgreiche Behandlung und Patientenzufriedenheit. Mindestens B2 ist erforderlich, häufig verlangen Zahnärztekammern sogar ein C1-Niveau – besonders für die Kommunikation im Praxisalltag und das Verstehen medizinischer Fachtexte.

Im Recruiting solltest du deshalb frühzeitig den Sprachstand prüfen und gegebenenfalls gezielte Sprachförderung einplanen, um die Candidate Journey nicht zu verzögern.

Die gesamte Candidate Journey von der Ausschreibung bis zum Arbeitsbeginn kann also 6 bis 12 Monate dauern. Im Vergleich zu langanhaltenden offenen Stellen auf dem Inlandmarkt ist das oft immer noch die beste Option.

Wo findest du potenzielle Zahnärzte für deine offene Stelle? Die häufigsten Herkunftsländer sind:

• EU-Länder: Polen, Rumänien, Bulgarien, Spanien, Portugal
• Drittstaaten: Türkei, Serbien, Ukraine, Indien

Diese Länder haben entweder vergleichbare Ausbildungssysteme oder eine große Zahl von Zahnärzten, die nach Deutschland wechseln möchten. Im Sourcing solltest du deine Kandidatensuche gezielt auf diese Länder ausrichten und die jeweiligen Anerkennungs- und Sprachvoraussetzungen mitdenken.

• Active Sourcing: Nutze TalentMatch24, um qualifizierte Kandidaten direkt anzusprechen und deine Talent Pipeline kontinuierlich zu füllen.
• Candidate Journey optimieren: Kommuniziere transparent zu Anerkennung, Visum und Sprachkursen – so baust du Vertrauen auf und reduzierst Abbrüche.
• Qualitätsfilter: Prüfe Bewerber vorab auf Dokumente, Ausbildung und Sprachkenntnisse, um Zeit zu sparen.
• Kooperation mit Anerkennungsstellen: Stelle sicher, dass deine Kandidaten frühzeitig den richtigen Ansprechpartner bei der Zahnärztekammer oder dem Landesprüfungsamt kennen.

Internationale Rekrutierung ist kein Spaziergang – aber mit einer professionellen Strategie und den richtigen Tools kannst du den Prozess effizient steuern und deine Zahnarztstelle endlich besetzen.

Mehr zu Gehältern erfährst du in unserer Übersicht: Zahnarzt/Zahnärztin Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst

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