Der deutsche Markt für Tischler/innen ist seit Jahren angespannt. Viele Firmen kämpfen mit Engpässen, und der Nachwuchs reicht nicht aus, um die frei werdenden Stellen zu besetzen. Die Demografie und der Trend zu hochwertigen, individuellen Holzarbeiten erhöhen den Bedarf zusätzlich. Deshalb lohnt es sich, den Blick über die Landesgrenzen zu werfen und qualifizierte Tischler/innen aus dem Ausland gezielt in deine Talent Pipeline aufzunehmen.

• Mehr Kandidatenqualität: Internationale Fachkräfte bringen oft fundierte Berufsausbildung und handwerkliches Know-how mit.
• Beschleunigtes Sourcing: Mit passenden Kanälen und Netzwerken erreichst du aktive und passive Kandidaten schneller.
• Wettbewerbsvorteil: Du sicherst dir Talente, bevor deine Konkurrenz sie entdeckt.

Beim internationalen Recruiting unterscheidest du grundsätzlich zwischen EU-Bürgern und Drittstaatsangehörigen:

Das heißt für dich als Recruiter: Die Einstellung von EU-Fachkräften ist rechtlich und administrativ meist schneller und unkomplizierter. Für Drittstaatenbewerber ist Geduld gefragt, aber durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2024/2025 gibt es Erleichterungen, die den Prozess beschleunigen können.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde weiterentwickelt, um qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten besser und schneller nach Deutschland zu holen. Für dich als Recruiter bedeutet das:

• Chancenkarte: Ein neues System, das Bewerbern mit gesuchten Qualifikationen (wie Tischler/in) eine schnellere Erteilung von Aufenthaltstiteln ermöglicht.
• Erweiterte Anerkennungswege: Mehr Berücksichtigung von ausländischen Ausbildungsinhalten und flexiblere Nachweise.
• Digitale Verfahren: Beschleunigte Visum- und Anerkennungsprozesse durch Online-Anträge.

Die Gesetzesänderungen machen Drittstaatsbewerber attraktiver, auch wenn die Bürokratie weiterhin eine Herausforderung bleibt.

Für den Beruf Tischler/in ist die Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation ein zentraler Schritt, um die Beschäftigung rechtskonform zu gestalten. In Deutschland erfolgt die Anerkennung über die jeweiligen Handwerkskammern (HWK) — je nach Bundesland unterschiedlich, aber im Regelfall bei der Handwerkskammer des Betriebsstandorts.

Der Prozess umfasst:

• Prüfung der Ausbildungsnachweise und Zeugnisse
• Feststellung von Gleichwertigkeit oder notwendiger Anpassungsqualifikationen
• Gegebenenfalls Durchführung einer Ausgleichsmaßnahme, z.B. praktische Prüfung

Die Dauer variiert, du musst mit 3 bis 6 Monaten rechnen. Für dein Recruiting bedeutet das, den Kandidaten frühzeitig in der Candidate Journey über Anerkennung zu informieren und die Unterlagen sorgfältig vorzubereiten.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Handwerkliche Tätigkeiten im Team erfordern eine solide Kommunikation. Für Tischler/innen aus dem Ausland ist daher mindestens das Sprachniveau B1 bis B2 realistisch. Das reicht für:

• Verstehen von Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorschriften
• Kommunikation im Team und mit Kunden
• Teilnahme an Weiterbildungen und Schulungen

Viele Bewerber kommen mit Grundkenntnissen und verbessern sich durch den Arbeitsalltag weiter. Für EU-Bürger ist B1 oft ausreichend, Drittstaatenbewerber müssen das Sprachniveau häufig im Visumsverfahren nachweisen.

Insgesamt solltest du für die komplette Candidate Journey von der Suche bis zur Arbeitsaufnahme realistisch 3 bis 9 Monate einplanen. Die Kosten sind überschaubar, wenn du professionelle Tools wie TalentMatch24 nutzt und nicht teure Personalvermittlungen oder langwierige Anzeigenverfahren.

Die größten Potenziale für qualifizierte Tischler/innen liegen aktuell vor allem in folgenden Ländern:

• Polen: Traditionell starkes Handwerk, gute Sprachkenntnisse, schnelle Integration
• Rumänien: Viele ausgebildete Fachkräfte, EU-Bürgerstatus erleichtert Einstellung
• Bulgarien: Wachsende Anzahl an Facharbeitern, EU-Vorteile
• Bosnien und Herzegowina sowie Serbien: Drittstaatsangehörige mit guten Ausbildungsmöglichkeiten
• Ukraine: Hohe Motivation und handwerkliches Know-how, teilweise Visum erforderlich

Die gezielte Ansprache in diesen Ländern und der Aufbau einer nachhaltigen Talent Pipeline sollten Teil deiner internationalen Recruiting-Strategie sein.

Du bist als Recruiter gefordert, schnell und qualitativ hochwertige Fachkräfte zu besetzen. Internationale Rekrutierung ist eine effiziente Strategie, die dir Zugang zu einem größeren Kandidatenpool verschafft. Dabei gilt es, den Unterschied zwischen EU-Bürgern und Drittstaaten zu kennen, die Anerkennung frühzeitig einzuleiten und die Sprachanforderungen realistisch zu halten. Mit einer proaktiven Candidate Journey und passenden Tools kannst du den Prozess deutlich beschleunigen und deine Talent Pipeline nachhaltig füllen.

Wenn du mehr über Gehälter wissen willst, schau dir unsere Übersicht an: Tischler/in Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst.

Du möchtest gleich loslegen? Hier findest du alle Infos, wie du eine Tischler/in in Deutschland einstellen kannst.

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