Der Schreinerberuf ist ein klassischer Handwerksberuf mit großem Fachkräftemangel. Viele Betriebe berichten, dass Bewerbungen aus Deutschland kaum noch kommen – vor allem für Fachkräfte mit Erfahrung und speziellen Fähigkeiten.

Der demografische Wandel verstärkt die Situation: Viele erfahrene Schreiner/innen gehen in Rente, Nachwuchs fehlt. Die Folge sind lange Stellenoffenzeiten und Umsatzverluste. International rekrutieren heißt für dich: Neue Bewerberpools anzapfen, schneller passende Fachkräfte finden und deinen Betrieb zukunftssicher machen.

Bei der Einstellung von Schreiner/innen aus dem Ausland unterscheiden wir grundsätzlich zwei Gruppen:

• EU-Bürger (z.B. Polen, Rumänien, Bulgarien): Sie dürfen ohne Visum und Arbeitserlaubnis in Deutschland arbeiten. Die Bürokratie ist überschaubar, oft reicht die Anmeldung bei der Meldebehörde.
• Drittstaaten (z.B. Ukraine, Bosnien, Indien): Hier ist ein Visum und eine Arbeitserlaubnis notwendig. Die Verfahren sind komplexer, dauern länger und erfordern mehr Abstimmung mit Ausländerbehörden und Botschaften.

Für dich bedeutet das: Solltest du Fachkräfte aus Drittstaaten anwerben, brauchst du Geduld und eine gute Planung. Die Vorteile: Oft sind hier besonders motivierte und qualifizierte Schreiner/innen zu finden, die deine Stelle besetzen können.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde zuletzt 2023/2024 aktualisiert und erleichtert die Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten deutlich. Für Schreiner/innen heißt das konkret:

• Chancenkarte: Du kannst für Bewerber/innen eine Chancenkarte beantragen, wenn sie einen anerkannten Berufsabschluss haben und deutsche Sprachkenntnisse mitbringen.
• Erleichterte Visumsverfahren: Die Bearbeitungszeiten bei Visa wurden reduziert, ebenso die Anforderungen an Sprachkenntnisse in manchen Fällen.
• Keine Vorrangprüfung: Für anerkannte Fachkräfte entfällt die Prüfung, ob vorrangig deutsche oder EU-Bewerber zur Verfügung stehen.

Das macht die Einstellung von Schreiner/innen aus Drittstaaten attraktiver, erfordert aber dennoch eine gute Vorbereitung und Kenntnis der Abläufe.

Für Schreiner/innen ist die Anerkennung des Berufsabschlusses entscheidend, wenn die Fachkraft aus dem Ausland kommt. Das Verfahren läuft über die Handwerkskammer am Ort des Betriebs.

Bei EU-Bürgern ist die Anerkennung meist unkompliziert, da die Berufsabschlüsse in der EU harmonisiert sind. Dennoch solltest du die Anerkennung vor der Einstellung prüfen, um sicherzugehen, dass der Bewerber die erforderlichen Qualifikationen mitbringt.

Bei Drittstaaten kann es sein, dass die Handwerkskammer eine Prüfung der Gleichwertigkeit vornimmt oder eine sogenannte Anpassungsqualifikation empfiehlt, wenn der Abschluss nicht vollständig anerkannt wird.

Wichtig für dich: Warte nicht auf die Anerkennung, bevor du Kontakt zu Kandidaten aufnimmst. Du kannst parallel den Anerkennungsprozess starten und so Zeit sparen.

Deutschkenntnisse sind für Schreiner/innen extrem wichtig — nicht nur für die tägliche Arbeit, sondern auch für Sicherheit und Teamkommunikation.

Praktisch erforderlich ist ein Sprachniveau von mindestens B1 oder B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER). B1 reicht für einfache Arbeitsanweisungen, B2 ist besser, weil es auch komplexe Gespräche ermöglicht und für die Anerkennung oft gefordert wird.

Falls du Mitarbeiter/innen aus Drittstaaten einstellen möchtest, solltest du die Sprachkenntnisse vorab prüfen und ggf. Sprachkurse oder Integrationsangebote unterstützen.

Die gesamte Timeline für die Einstellung kann je nach Herkunftsland und Anerkennung 3 bis 12 Monate dauern. EU-Bürger sind meistens innerhalb von 3-6 Monaten einsatzbereit, Drittstaaten benötigen oft mehr Zeit wegen Visum und Anerkennung.

"Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen. Die ersten 90 Tage sind wichtiger als das Gehalt — das unterschätzen die meisten Arbeitgeber." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die häufigsten Herkunftsländer für Schreiner/innen, die nach Deutschland kommen, sind:

• EU: Polen, Rumänien, Bulgarien, Litauen
• Drittstaaten: Ukraine, Bosnien-Herzegowina, Serbien

Diese Länder verfügen über handwerkliche Traditionen und viele junge Fachkräfte, die in Deutschland gute Arbeitsbedingungen und Perspektiven suchen.

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