Der Bau boomt weiter, doch qualifizierte Maurer/innen fehlen. Laut Branchenverbänden sind in Deutschland aktuell mehrere Zehntausend Maurer-Stellen unbesetzt. Aufgrund des demografischen Wandels, geringer Ausbildungszahlen und hoher Abwanderung in andere Branchen wird sich die Lage mittelfristig nicht entspannen.

Internationale Rekrutierung ist für dich als Recruiter der logische nächste Schritt, um eine belastbare Talent Pipeline aufzubauen. Der europäische Arbeitsmarkt sowie das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bieten dafür attraktive Rahmenbedingungen. So kannst du mit konsequentem Active Sourcing und gezieltem Kandidaten-Matching die richtigen Fachkräfte finden, bevor deine Wettbewerber zuschlagen.

Der Unterschied bei der Einstellung von Maurer/innen aus dem Ausland liegt maßgeblich im Aufenthalts- und Arbeitsrecht:

• EU-/EWR-Bürger: Haben uneingeschränkten Arbeitsmarktzugang in Deutschland. Sie benötigen weder Visum noch Arbeitserlaubnis, können also relativ schnell starten.
• Drittstaaten-Bürger: Benötigen ein Visum und eine Arbeitserlaubnis. Das Verfahren dauert länger und ist bürokratisch anspruchsvoller, lohnt sich aber bei langfristigem Personalbedarf.

Für dich bedeutet das: Recruiting-Prozesse für EU-Kandidaten sind schneller, aber das Bewerberpotenzial ist begrenzt. Der Zugang zu Drittstaaten-Fachkräften erweitert deinen Talentpool deutlich, erfordert aber eine professionelle Steuerung der Candidate Journey und Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen.

Seit 2023 wurde das Fachkräfteeinwanderungsgesetz für Fachkräfte aus Drittstaaten weiter optimiert. Für handwerkliche Berufe wie Maurer/innen gibt es folgende wichtige Neuerungen:

• Chancenkarte: Ein Punktesystem, das Talente mit Berufsausbildung und Sprachkenntnissen bevorzugt, erleichtert die Erteilung von Aufenthaltstiteln.
• Beschleunigte Verfahren: Die Bearbeitungszeiten für Visumanträge wurden teilweise verkürzt, wenn alle Unterlagen vollständig sind.
• Berufsanerkennung: Für Maurer ist die Anerkennung der Ausbildung eine Voraussetzung für die Beschäftigung. Das Verfahren ist jetzt besser digitalisiert.

Für dich als Recruiter heißt das: Nutze die Chancenkarte im Sourcing, um gezielt Kandidaten mit besseren Chancen zu identifizieren. Plane aber weiterhin mindestens 3 bis 6 Monate für den gesamten Prozess ein.

Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse für Maurer/innen ist Sache der zuständigen Handwerkskammer. Je nach Herkunftsland und Ausbildungsform unterscheidet sich der Aufwand:

• EU-Bürger: Oft genügt die einfache Vorlage von Ausbildungsnachweisen und Arbeitszeugnissen. Die Handwerkskammer erteilt die Anerkennung zügig.
• Drittstaaten: Hier ist ein förmliches Anerkennungsverfahren notwendig. Teile der Ausbildung müssen ggf. ergänzt oder ein Eignungstest abgelegt werden.

Für dich als Recruiter empfiehlt es sich, Kandidaten mit bereits laufendem Anerkennungsverfahren oder anerkanntem Abschluss zu priorisieren, um die Time-to-Start zu verkürzen.

"Wir haben TalentMatch24 gebaut, weil Personalvermittlung nicht 15.000€ kosten muss. Gutes Matching geht auch für einen Bruchteil — wenn die Technologie stimmt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Deutschkenntnisse sind im Bauhandwerk nicht nur für die Kommunikation im Team wichtig, sondern auch für Arbeitssicherheit und Dokumentation.

• EU-Kandidaten: Häufig ist ein Sprachniveau von B1 bis B2 ausreichend. Viele bringen Deutschkenntnisse aus Ausbildung oder vorherigen Jobs mit.
• Drittstaaten: Für eine Aufenthaltserlaubnis und die Anerkennung ist oft mindestens B1 erforderlich. Je nach Bundesland und Arbeitgeber kann B2 oder sogar C1 sinnvoll sein.

In der Praxis solltest du das Sprachniveau im Recruitingprozess prüfen und ggf. Sprachkurse als Teil des Onboardings einplanen.

Die Gesamtdauer vom Start des Recruitingprozesses bis zum ersten Arbeitstag liegt realistisch zwischen 2 und 6 Monaten. EU-Bewerber sind meist schneller, Drittstaaten-Kandidaten brauchen mehr Vorlauf. Plane deine Candidate Journey entsprechend, um keine Zeit zu verlieren.

Typische Herkunftsländer für Maurer/innen, die nach Deutschland kommen, sind:

• EU-Länder: Polen, Rumänien, Bulgarien, Kroatien, Ungarn – viele qualifizierte Fachkräfte mit Bauausbildung
• Drittstaaten: Serbien, Bosnien-Herzegowina, Türkei, Ukraine und zunehmend auch Georgien oder Moldawien

Im Recruiting solltest du deshalb deine Sourcing-Kanäle auf diese Länder ausrichten und ggf. mit lokalen Partnern zusammenarbeiten. Internationale Jobbörsen, Social Media und gezieltes Active Sourcing helfen, die besten Kandidaten frühzeitig zu identifizieren.

Mit TalentMatch24 kannst du ab 399€ deine Maurer-Stelle live schalten und bekommst Zugang zu einem internationalen Kandidatenpool. Unsere KI-gestützten Matching-Algorithmen sorgen dafür, dass passende Bewerber sofort benachrichtigt werden – das spart dir Zeit in der Kandidatensuche und erhöht die Qualität deiner Bewerber.

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