Der Arbeitsmarkt für Maler und Lackierer ist angespannt. Die Zahl der Auszubildenden sinkt, viele Fachkräfte gehen in Rente und der Bedarf steigt mit Bauprojekten und Renovierungen weiter an. Lokale Bewerber sind knapp, die Konkurrenz im Recruiting wächst.

• Fachkräftemangel: Laut Handwerkskammern fehlen zehntausende Maler und Lackierer bundesweit.
• Hohe Time-to-Fill: Durchschnittlich 2 Monate oder länger, was zu Umsatzeinbußen führt.
• Wettbewerb um Talente: Du konkurrierst mit vielen Betrieben, daher ist Active Sourcing Pflicht.

Internationale Rekrutierung eröffnet dir neue Quellen: Kandidaten aus Polen, Rumänien, aber auch aus Drittstaaten wie Serbien oder Bosnien, die oft sehr motiviert sind und solide handwerkliche Ausbildungen mitbringen.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Beim internationalen Recruiting unterscheiden wir zwei Gruppen:

Für EU-Bürger kannst du also deutlich schneller einstellen, während bei Drittstaatlern der Prozess durch Visum und Anerkennung länger dauert. Dennoch lohnt sich die Investition, um deine Talent Pipeline zu füllen.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz erleichtert seit 2020 die Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten. Für Maler und Lackierer gibt es wichtige Updates:

• Chancenkarte: Seit 2024 gibt es eine neue Chancenkarte, die Bewerbern mit Berufsausbildung und Sprachkenntnissen den Zugang erleichtert.
• Sprachtests: Die Anforderungen wurden anerkanntermaßen klarer definiert, meist B1 als Mindeststandard.
• Schnellere Verfahren: Behörden arbeiten digitaler und können Anträge zügiger bearbeiten.
• Erweiterter Familiennachzug: Das macht das Angebot für Kandidaten attraktiver.

Das Gesetz ist ein echter Fortschritt, ersetzt aber nicht den Aufwand für sorgfältige Planung und Begleitung der Candidate Journey.

Für Maler und Lackierer ist die Handwerkskammer (HWK) die zentrale Anerkennungsstelle. Die Anerkennung geht so:

1. Prüfung der Ausbildungsnachweise: Du oder der Kandidat reicht die originalen Zeugnisse bei der HWK ein.
2. Vergleich mit deutschem Berufsbild: Die HWK bewertet, ob die Ausbildung gleichwertig ist.
3. Evtl. Ergänzungsprüfungen oder Anpassungslehrgänge: Falls Lücken bestehen, müssen diese geschlossen werden.
4. Ausstellung der Anerkennung: Nach positivem Abschluss erhält der Kandidat die Anerkennung als Maler und Lackierer.

Je nach Herkunftsland und Qualität der Ausbildung dauert das Verfahren 3 bis 6 Monate. Wichtig: Ohne Anerkennung darf der Kandidat nicht als Fachkraft arbeiten.

Die wichtigste Hürde für Maler und Lackierer ist die Kommunikation mit Kunden und im Team. Daher sind die Sprachanforderungen realistisch:

• Mindestniveau: B1 gilt als Minimum für die Arbeitssicherheit und Kundenkontakt.
• Für die Visumsbeantragung: Drittstaatler müssen oft B1 vorweisen.
• Für EU-Bürger: Es gibt keine formale Pflicht, aber B1 ist für die Integration und Alltag empfehlenswert.

Investiere in Sprachkurse oder biete Onboarding-Unterstützung an, um die Candidate Journey erfolgreich zu gestalten.

Die gesamte Time-to-Hire kann zwischen 3 und 12 Monaten liegen – je nachdem, ob du EU-Bürger oder Drittstaatler rekrutierst und wie schnell Anerkennung und Visum laufen. Plane frühzeitig und nutze Active Sourcing, um die Candidate Journey effizient zu gestalten.

In der Praxis kommen die meisten Fachkräfte für Maler und Lackierer aus diesen Ländern:

• Polen: Traditionell viele Fachkräfte mit guter Ausbildung und EU-Arbeitserlaubnis.
• Rumänien: Wachsende Zahl an qualifizierten Handwerkern.
• Bulgarien: Gute handwerkliche Standards, EU-Bürger mit freiem Arbeitsmarkt.
• Serbien, Bosnien und Herzegowina: Drittstaaten mit wachsendem Interesse am Arbeitsmarkt Deutschland.
• Türkei: Viele ausgebildete Maler und Lackierer, aber oft Drittstaatler mit Visumsbedarf.

Diese Herkunftsländer bringen oft engagierte Kandidaten mit, die du über gezieltes Sourcing und digitale Plattformen wie TalentMatch24 erreichen kannst.

Internationales Recruiting ist eine komplexe, aber lohnende Strategie. Von der Candidate Pipeline über Visum bis zur Anerkennung – wer gut plant und die Candidate Journey aktiv betreut, gewinnt im Wettbewerb um Talente.

Nutze Maler/in und Lackierer/in in Deutschland einstellen bei TalentMatch24, um schnell und zielgerichtet passende Kandidaten zu finden. Damit sparst du Zeit und Geld im Vergleich zu klassischen Wegen.

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Und wenn du wissen willst, was du realistisch an Gehalt bieten musst, findest du hier die aktuellen Zahlen: Maler/in und Lackierer/in Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst.