Der Fachkräftemangel im Friseurhandwerk ist spürbar: Viele Salons in Deutschland berichten von monatelangen Vakanzzeiten, weil qualifizierte Bewerber fehlen. Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Friseur/innen übersteigt das Angebot. Gleichzeitig bieten viele europäische und außereuropäische Länder qualifizierte Fachkräfte, die offen für einen Job in Deutschland sind.

Die Vorteile im Überblick:

• Erweiterung deines Bewerberpools über die Grenzen Deutschlands hinaus
• Bei EU-Bürgern unkomplizierte Einstellung ohne Visum
• Drittstaaten-Kandidaten bringen oft gute Motivation und Erfahrung mit
• Reduktion der Cost-of-Vacancy durch schnellere Stellenbesetzung

Friseur/in Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst hilft dir, die Personalkosten realistisch einzuschätzen.

Der wichtigste rechtliche Unterschied besteht darin, wie einfach du die Fachkraft beschäftigen kannst:

• EU-Bürger: Profitieren vom freien Arbeitsmarkt. Du kannst sie direkt einstellen, ohne Visumsantrag oder Arbeitserlaubnis. Das beschleunigt die Einstellung erheblich.
• Drittstaaten: Kandidaten aus Nicht-EU-Ländern brauchen ein Visum und eine Arbeitserlaubnis. Das Verfahren ist komplexer und dauert oft mehrere Monate. Du musst unter anderem nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem deutschen oder EU-Bürger besetzt werden konnte.

Die Differenz in Zeit und Aufwand ist erheblich, deshalb solltest du bei Drittstaaten die Prozesse gut planen.

Seit 2020 gilt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das 2024/2025 weitere Anpassungen erhielt, um die Zuwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten zu erleichtern. Für Friseur/innen bedeutet das:

• Erleichterter Zugang für Fachkräfte mit Berufsausbildung (nicht nur Hochschulabschlüsse)
• Chance auf die sogenannte „Chancenkarte“: Ein Punktesystem, das Bewerbern mit Berufserfahrung und Sprachkenntnissen die Einwanderung erleichtert
• Bessere digitale Verfahren für Visumsanträge und Anerkennungen

Dennoch bleibt die Einwanderung für Nicht-EU-Friseur/innen ein Prozess, der mindestens 3 bis 6 Monate Zeit beansprucht.

Im Unterschied zu Berufen im Gesundheitswesen ist die Anerkennung für Friseur/innen weniger formalisiert. Es gibt keine bundesweit standardisierte Anerkennungsstelle. Dennoch solltest du Folgendes beachten:

• Prüfe, ob die Ausbildung im Herkunftsland vergleichbar ist (z.B. EU-Ausbildung nach Friseurhandwerksordnung)
• Bei Zweifeln kannst du eine Gleichwertigkeitsprüfung über die Handwerkskammer (HWK) vornehmen lassen
• Sprachliche und praktische Tests sind üblich, um sicherzustellen, dass die Fachkraft die erforderlichen Fähigkeiten und Sicherheitsstandards erfüllt

Die Handwerkskammer am Standort deines Salons ist die erste Anlaufstelle für Fragen zur Anerkennung.

Für Friseur/innen ist mindestens ein Sprachniveau B1 realistisch und erforderlich. Warum?

• Kundenkommunikation ist zentral – Beratung, Stylingwünsche verstehen und erklären
• Sicherheits- und Hygienebestimmungen müssen eingehalten und verstanden werden
• Teamarbeit im Salon erfordert klare Verständigung

In der Praxis empfehlen sich sogar B2-Niveau, vor allem bei Kundenkontakt in größeren oder anspruchsvolleren Salons. Sprachtests oder -zertifikate sind ein sinnvolles Auswahlkriterium.

Die Gesamtkosten einer internationalen Einstellung setzen sich aus mehreren Komponenten zusammen. Hier eine realistische Kalkulation:

Zeitrahmen:

• EU-Bürger: 1 bis 4 Wochen von Bewerbung bis Arbeitsbeginn
• Drittstaaten: 3 bis 6 Monate, teils länger wegen Visumsverfahren

Planung und Budgetierung sollten diese Zeitspannen unbedingt berücksichtigen.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Typische Herkunftsländer für Friseurfachkräfte sind:

• EU: Polen, Rumänien, Bulgarien, Kroatien
• Drittstaaten: Türkei, Serbien, Bosnien-Herzegowina, Vietnam

Diese Länder haben eine traditionell starke Friseurausbildung und viele Fachkräfte, die offen für eine Beschäftigung in Deutschland sind. Für EU-Bürger gilt: Du kannst sie ohne Visumsverfahren einstellen. Drittstaaten erfordern mehr Vorlaufzeit.

Internationale Rekrutierung ist kein Selbstläufer, aber mit der richtigen Planung kannst du dein Budget effizient einsetzen und schnell vakante Stellen füllen. Berücksichtige alle Kostenfaktoren – vom Gehalt über Sozialabgaben bis hin zu Einarbeitung und Rekrutierungsaufwand.

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Vor der Veröffentlichung deiner Stellenanzeige findest du hier eine Stellenanzeige Friseur/in — auch auf Englisch verfügbar als praktisches Muster.