Der Fachkräftemangel im Bauhandwerk ist deutschlandweit spürbar. Gerade die Fliesenleger-Branche kämpft mit zu wenig qualifizierten Bewerbern. Gründe sind unter anderem eine niedrige Ausbildungsquote, die hohe körperliche Belastung und eine starke regionale Konzentration der Fachkräfte. Für dich als Arbeitgeber bedeutet das:

• lange Vakanzzeiten
• überlastete Teams und steigende Fehlzeiten
• Risiko von Baustellenverzögerungen und Kundenverlust
• hohe Kosten durch Überstunden und kurzfristige Auftragsspitzen

Internationale Rekrutierung erweitert deinen Kandidatenpool erheblich. Vor allem Fachkräfte aus Osteuropa, aber auch zunehmend aus Südeuropa, sind auf dem deutschen Markt gefragt.

Der wichtigste Punkt für deine Planung: Woher kommt die Fachkraft?

• EU-Bürger (z.B. Polen, Rumänien, Bulgarien): Sie benötigen kein Visum, können sich frei in Deutschland bewegen und arbeiten. Die Anerkennung der Berufsqualifikation ist oft unkomplizierter, wenn der Beruf geregelt ist.
• Drittstaatenangehörige (z.B. Ukraine, Bosnien, Türkei, Marokko): Hier ist die Situation komplexer. Du brauchst für die Fachkraft ein Visum zur Arbeitsaufnahme, das beim deutschen Konsulat beantragt wird. Zudem muss die Qualifikation anerkannt werden. Die Verfahren dauern meist länger und sind bürokratisch aufwändiger.

Seit 2020 gibt es das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das 2024/2025 weitere Verbesserungen erfahren hat. Für dich als Arbeitgeber relevant:

• Die sogenannte Chancenkarte erleichtert die Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten, indem Punkte für Qualifikation, Deutschkenntnisse und Alter vergeben werden.
• Berufsausbildungen werden stärker anerkannt, auch für handwerkliche Berufe wie Fliesenleger/in.
• Das Verfahren zur Erteilung von Visa wird digitalisiert und beschleunigt, dennoch dauert es oft mehrere Monate.
• Neue Regelungen für Quereinsteiger und Fachkräfte mit Teilqualifikationen öffnen zusätzliche Rekrutierungswege.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Fliesenleger/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf im deutschen Handwerk. Für EU-Bürger ist die Anerkennung oft unkompliziert, da die Berufsabschlüsse innerhalb der EU vergleichbar sind.

Für Drittstaatsangehörige läuft die Anerkennung meist über die Handwerkskammer am Standort der Beschäftigung. Das Verfahren umfasst:

• Prüfung der Gleichwertigkeit der ausländischen Ausbildung
• ggf. Nachweise über Berufserfahrung
• Prüfung auf fehlende Kenntnisse, die mit einer Anpassungsqualifikation oder Prüfung ausgeglichen werden können

Der Prozess kann wenige Wochen bis mehrere Monate dauern. Wichtig: Die Anerkennung ist Voraussetzung für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis bei Drittstaaten.

Im Baustellenalltag sind klare Kommunikation und Sicherheitsanweisungen essentiell. Für Fliesenleger/innen wird mindestens Deutsch auf B1-Niveau empfohlen. Für komplexere Absprachen oder Kundenkontakt ist B2 besser.

Bei Drittstaaten sind oft zusätzliche Sprachkurse nötig, die du in deine Kosten- und Zeitplanung einbeziehen solltest.

Die Gesamtkosten für eine Neueinstellung summieren sich schnell auf 6.000 bis 12.000 Euro im Jahr, wenn du alle Faktoren berücksichtigst. Die Dauer von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsbeginn liegt meist zwischen 3 und 12 Monaten, abhängig von Herkunftsland und Anerkennungsverfahren.

• EU-Länder: Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn
• Drittstaaten: Ukraine, Bosnien-Herzegowina, Türkei, Serbien

Diese Länder sind aufgrund der Nähe, handwerklichen Tradition und guter Deutschkenntnisse besonders relevant.

Als kaufmännische Leitung solltest du die internationale Einstellung von Fliesenleger/innen mit realistischer Kosten- und Zeitplanung angehen. Die Vorteile liegen klar in der Erweiterung des Kandidatenpools und der Reduzierung von Vakanzzeiten. Die Herausforderungen sind Bürokratie, Anerkennung und Einarbeitung.

Wenn du den Prozess gut steuerst, kannst du deine Baustellen langfristig zuverlässig mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

Weitere Tipps zur Gehaltsgestaltung findest du hier: Fliesenleger/in Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst.

Wie du Fliesenleger/innen gezielt findest und einstellst, liest du hier: Fliesenleger/in in Deutschland einstellen.

Du brauchst eine professionelle Stellenanzeige? Hier findest du eine Vorlage inklusive englischer Version: Stellenanzeige Fliesenleger/in — auch auf Englisch verfügbar.