Der deutsche Arbeitsmarkt für Schutz- und Sicherheitskräfte ist angespannt. Viele Unternehmen melden offene Stellen, die einfach nicht besetzt werden. Das liegt an mehreren Faktoren:

• Wachsende Anforderungen an Sicherheit in Unternehmen, Events oder öffentlichen Einrichtungen
• Steigende Fluktuation und Fachkräfteverlust durch Altersabgänge
• Wenige Nachwuchskräfte im Berufsfeld

Das Resultat: Du findest vor Ort oft keine passenden Bewerber mit der nötigen Qualifikation und Erfahrung. Wer zögert, riskiert Sicherheitslücken oder Überlastung im Team.

Internationale Rekrutierung eröffnet dir einen größeren Kandidatenpool und kann deine Stelle schneller besetzen. Gerade wenn du bereit bist, auch EU-Bürger oder qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten einzustellen, hast du bessere Chancen.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Der wichtigste Punkt vorab: Die rechtlichen Rahmenbedingungen unterscheiden sich stark, je nachdem, ob deine Fachkraft aus einem EU-/EWR-Land oder einem Drittstaat kommt.

Für Unternehmen bedeutet das: Wenn du EU-Bürger rekrutierst, sparst du dir viel bürokratischen Aufwand. Bei Drittstaaten musst du mehr Zeit und Ressourcen einplanen — aber es lohnt sich, wenn du gute Kandidaten findest.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde in den letzten Jahren erweitert und vereinfacht, um Unternehmen den Zugang zu internationalen Fachkräften zu erleichtern. Die wichtigsten Neuerungen für den Bereich Schutz und Sicherheit:

• Chancenkarte: Ein neues Punktesystem für Drittstaaten-Bewerber, das ihre Chancen auf ein Visum verbessert, wenn sie bestimmte Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Berufserfahrung mitbringen.
• Beschleunigte Verfahren: Behörden haben mehr Kapazitäten, um Visumsanträge schneller zu bearbeiten.
• Erleichterte Anerkennung: Vereinfachte Prozesse für die Anerkennung beruflicher Qualifikationen, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich.

Das heißt für dich: Die Einreise und Beschäftigung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten kann heute schneller und planbarer erfolgen als noch vor wenigen Jahren.

Im Bereich Schutz und Sicherheit ist die Anerkennung der beruflichen Qualifikation durch die Industrie- und Handelskammer (IHK) üblich. Das gilt besonders bei Bewerbern aus dem Ausland, deren Ausbildungs- oder Arbeitstitel nicht eins zu eins mit deutschen Standards übereinstimmen.

Die IHK prüft die Unterlagen und entscheidet, ob die Qualifikation anerkannt wird oder ob Zusatzqualifikationen (z.B. Schulungen, Prüfungen) erforderlich sind. Für Arbeitgeber ist das ein wichtiges Signal, dass der Kandidat die nötigen Kompetenzen für die Sicherheitsaufgaben mitbringt.

Falls du mit Kandidaten aus Drittstaaten arbeitest, solltest du die Anerkennung frühzeitig anstoßen, da sie einige Wochen bis Monate dauern kann.

Die Kommunikation ist im Bereich Schutz und Sicherheit essenziell — nicht nur für den täglichen Einsatz, sondern auch für das Verständnis von Sicherheitsvorschriften und Notfallprozessen.

• Für EU-Bürger reicht oft ein Niveau von B1, in manchen Fällen B2 wird empfohlen.
• Bei Drittstaaten ist ein Nachweis von mindestens B1 in Deutsch oft Voraussetzung für das Visum.
• Ein höheres Sprachniveau (B2 oder C1) verbessert die Einsatzfähigkeit und Integration im Team.

Sprachkurse sind eine sinnvolle Investition, um internationale Fachkräfte schnell fit zu machen.

Internationales Recruiting ist aufwändiger als lokale Suche — das solltest du realistisch kalkulieren:

Insgesamt solltest du mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten rechnen, bis eine Fachkraft - Schutz und Sicherheit aus dem Ausland einsatzbereit ist. Die Kosten liegen je nach Aufwand und Land zwischen 1.000 und 2.000 Euro zusätzlich zu Gehalt und Sozialabgaben.

Zum Vergleich: Eine Personalvermittlung kann 2 bis 3 Monatsgehälter kosten. Das ist deutlich teurer als unser Angebot.

Im Bereich Schutz und Sicherheit kommen die meisten Fachkräfte bei uns aus diesen Ländern:

• Polen: Nähe, gute Deutschkenntnisse, vergleichbare Ausbildung
• Rumänien: Großer Pool an jungen, motivierten Sicherheitskräften
• Bulgarien: Flexibel, gute Erfahrungen im deutschen Markt
• Ukraine: Qualifizierte Bewerber trotz schwieriger Lage
• Spanien und Portugal: EU-Bürger mit Sprachkenntnissen und Erfahrung im Sicherheitsbereich

Bei Drittstaaten lohnt sich ein Blick auf qualifizierte Bewerber aus Serbien, Georgien oder Nordmazedonien. Hier hilft dir TalentMatch24, passende Kandidaten zu finden und den Prozess zu begleiten.

Die internationale Rekrutierung ist kein Spaziergang, aber mit dem richtigen Partner kannst du den Prozess effizient gestalten und offene Stellen schneller besetzen. Wichtig sind realistische Erwartungen zu Kosten, Zeit und rechtlichen Anforderungen.

Nutze das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, setze auf die IHK-Anerkennung, stelle klare Sprachanforderungen und kalkuliere genügend Zeit für die Visumsprozesse ein.

Wenn du Unterstützung bei der Suche brauchst, bietet TalentMatch24 dir ein günstiges und schnelles Matching mit internationalen Kandidaten ab 399€ — transparent, pragmatisch und ohne versteckte Kosten.

Mehr zum Thema Gehalt findest du hier: Fachkraft - Schutz und Sicherheit Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst

Wie du eine Fachkraft - Schutz und Sicherheit anstellst, erfährst du hier: Fachkraft - Schutz und Sicherheit in Deutschland einstellen

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