Der Fachkräftemangel im Bau- und Handwerksbereich ist Realität. Besonders Dachdecker/innen sind knapp. Sourcing auf dem deutschen Markt bringt wenig, Active Sourcing in Deutschland kostet Zeit und Nerven, während die Candidate Journey oft ins Leere läuft. Der Wettbewerb ist hart – Personalvermittlung teuer, Zeitungsanzeigen ineffizient.

Internationale Talente erweitern deine Talent Pipeline deutlich. Gerade aus Ländern mit hoher Handwerkskompetenz und vergleichbarer Ausbildung kannst du Fachkräfte finden, die dein Team schnell verstärken.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Der Unterschied ist entscheidend für deine Recruiting-Strategie:

• EU-Bürger: Freier Arbeitsmarkt, keine Visumpflicht, keine Arbeitserlaubnis notwendig. Du kannst direkt einstellen und starten.
• Drittstaaten: Du benötigst ein Visum und eine Arbeitserlaubnis. Das bedeutet mehr Bürokratie, längere Timeline, aber oft weniger Konkurrenz auf der Bewerberseite.

Der Fokus liegt oft auf Osteuropa (z.B. Serbien, Bosnien-Herzegowina, Ukraine) oder auch Nordafrika und Südostasien, je nach Spezialisierung.

Die jüngsten Änderungen im Gesetz bringen mehr Chancen für die Handwerksbranche:

• Chancenkarte: Eine neue Möglichkeit für Fachkräfte mit Berufsausbildung, leichter eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten.
• Verkürzte Verfahren und weniger bürokratische Hürden bei der Anerkennung und Visumsbeantragung.
• Flexiblere Regelungen bei der Prüfung der Vorrangigkeit, also weniger Wartezeit, ob ein EU-Bürger den Job übernehmen kann.

Für dich als Recruiter bedeutet das: schnellere Candidate Journey und höhere Planungssicherheit.

Dachdecker ist ein anerkannter Ausbildungsberuf im deutschen Handwerk. Für EU-Bürger gilt die gegenseitige Anerkennung ihrer Berufsabschlüsse, die du meist über die zuständige Handwerkskammer prüfen kannst.

Für Drittstaaten ist die Anerkennung Pflicht und erfolgt ebenfalls über die Handwerkskammer. Dort wird geprüft, ob der ausländische Abschluss dem deutschen gleichwertig ist oder ob Nachqualifizierungen erforderlich sind.

Die Dauer variiert je nach Einzelfall – plane hier mindestens 1 bis 3 Monate ein.

Bei Dachdeckern ist gutes Deutsch wichtig, vor allem für Sicherheitsanweisungen, Baustellenkommunikation und Teamarbeit.

• EU-Bürger: Mindestens B1-Niveau wird empfohlen, oft reicht B2 für einen reibungslosen Einstieg.
• Drittstaaten: B2 ist realistisch, um die Kommunikation sicherzustellen. Für bestimmte Projekte oder Kundenkontakte kann auch C1 gefordert sein.

Im Recruiting solltest du Sprachtests früh in der Candidate Journey einbauen, um spätere Ausfälle zu vermeiden.

Insgesamt solltest du mit einer Timeline von 3 bis 9 Monaten rechnen, je nach Herkunftsland und Prozessgeschwindigkeit.

Die meisten internationalen Dachdecker/innen kommen aktuell aus:

• Polen – mit starker handwerklicher Tradition und EU-Freizügigkeit
• Rumänien und Bulgarien – ebenfalls EU-Bürger mit vergleichbarer Ausbildung
• Ukraine und Serbien – Drittstaaten mit anerkannten Abschlüssen, gute Sprachförderungsprogramme
• Türkei – oft gute praktische Erfahrung im Baugewerbe

Dein Recruiting sollte auf diese Länder fokussieren und dort gezielt Active Sourcing betreiben.

Nutze unsere Plattform, um deine Candidate Journey zu beschleunigen:

• Active Sourcing: Wir finden passende Kandidaten mit validierter Qualifikation – du sparst Zeit im Screening.
• Matching: Du erhältst nur Kandidaten, die deine Sprachanforderungen und Berufserkennung erfüllen.
• Integration: Wir unterstützen dich bei Fragen zu Visum und Anerkennung.

Die einmaligen Kosten starten bei 399€. Das ist besonders günstig im Vergleich zu klassischen Zeitungsanzeigen oder teuren Personalvermittlungen.

Mehr Infos zum Gehalt findest du hier: Dachdecker/in Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst

Wenn du direkt starten willst: Dachdecker/in in Deutschland einstellen

Die passende Stellenanzeige? Hier als Vorlage: Stellenanzeige Dachdecker/in — auch auf Englisch verfügbar