Der Fachkräftemangel in der IT-Branche trifft vor allem Backend-Entwickler/innen hart. Deutschlandweit stehen mehr offene Stellen als Bewerber zur Verfügung. Viele Unternehmen, besonders kleine und mittlere Firmen, finden hier keinen passenden Kandidaten mit den nötigen Skills und Erfahrungen.

Internationale Rekrutierung erweitert deinen Zugang zu qualifizierten Fachkräften aus ganz Europa und darüber hinaus. Das heißt nicht nur mehr Bewerber, sondern auch oft neue Perspektiven und innovative Ansätze für deine Projekte.

Der große Vorteil bei Bewerbern aus der EU (z.B. Polen, Rumänien oder Spanien) ist das Prinzip des freien Arbeitsmarktes. Das heißt: kein Visum, keine komplizierte Arbeitserlaubnis. Du kannst direkt einstellen – vorausgesetzt, die Qualifikation passt.

Bei Drittstaatlern (z.B. Indien, Ukraine, Brasilien) wird es etwas komplexer: Sie benötigen ein Visum und eine Arbeitserlaubnis. Das heißt mehr Bürokratie, längere Wartezeiten und häufig höhere Kosten. Dafür hast du aber Zugang zu einem riesigen Talentpool.

Neue Chancen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2024/2025

Seit 2024 erleichtert das Fachkräfteeinwanderungsgesetz die Einstellung von qualifizierten IT-Fachkräften aus Drittstaaten deutlich. Es gibt die sogenannte Chancenkarte, die Bewerbern mit passenden Qualifikationen schneller einen Aufenthaltstitel ermöglicht.

Für dich als Arbeitgeber heißt das konkret: Der Prozess ist zwar immer noch aufwändig, aber weniger bürokratisch und schneller als früher. Zudem werden Sprachanforderungen teilweise flexibler interpretiert, wenn es um IT-Berufe geht.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Im Gegensatz zu Pflegeberufen oder Handwerk ist der Beruf „Backend-Entwickler/in“ nicht reglementiert. Das heißt, es gibt keine staatliche Anerkennung oder Prüfung, die du als Arbeitgeber abwarten musst.

Relevant sind vor allem die Nachweise über Ausbildung und Berufserfahrung – üblicherweise ein abgeschlossenes Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikationen. Oft helfen dir Referenzen, Arbeitsproben oder Zertifikate (z.B. zu Programmiersprachen oder Frameworks), um die Eignung einzuschätzen.

Im IT-Umfeld ist Englisch quasi die Arbeitssprache Nummer eins. Das heißt: Viele Backend-Entwickler/innen kommen mit gutem Englisch sehr gut zurecht, auch wenn ihr Deutsch noch nicht perfekt ist.

Allerdings solltest du sicherstellen, dass sie zumindest ein Deutsch-Niveau B1 bis B2 erreichen – vor allem wenn Teamkommunikation oder Kundenkontakt auf Deutsch läuft.

Sprachkurse sind hier eine sinnvolle Investition, um Fachkräfte langfristig zu integrieren.

Insgesamt solltest du für die Einstellung einer Fachkraft aus dem Ausland mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten rechnen. Die Kosten variieren je nach Herkunftsland und Aufwand, sind aber oft niedriger als die Kosten für eine langfristige Vakanz im Team.

Die beliebtesten Herkunftsländer für Backend-Entwickler/innen in Deutschland sind:

• EU: Polen, Rumänien, Spanien, Bulgarien
• Drittstaaten: Ukraine, Indien, Russland, Brasilien

Diese Länder verfügen über starke IT-Ausbildungsprogramme und viele Entwickler/innen mit guten Englischkenntnissen.

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Mehr zum Thema Gehalt findest du hier: Backend-Entwickler/in Gehalt in Deutschland — was du zahlen musst und wie du direkt eine Fachkraft einstellen kannst: Backend-Entwickler/in in Deutschland einstellen.